新的工作，前幾天剛任職滿一個月

前幾個月心中浮出念頭，想換工作，就像馬雲說的，心委屈了，給的不到位

直到最後真的不想再承受的是，我真的由衷的喜歡寫程式，學新的東西，解決問題

後端用 Python， Node.js ， 或是 Golang 去刻，也可以接受被叫去支援寫 Android
， iOS 的應用程式，可是 PHP Team 的工程師離職後，找不到人，找我去接專案，心中真的很圈圈叉叉
好歹我也是掛在 Python 的開發 Team 下面，應該在怎麼凹，也凹不到我吧！

喜歡寫程式，愛 Linux ，也尊重 Php 的工程師，寫過1， 2 年

可是無奈現在看到程式裡有很多的錢字號，真的要很多錢的工作職務，才吞的下去，尤其是人員的離職
就亂塞專案，心裡真的很不舒服，就是這樣的感覺，淹沒我工作的樂趣，及下班後，陪伴小孩，家人的幸福感，

開始認真的再看看有沒有適合的工作機會，這裡分享中年程式宅，換工作的心得，由幾個點來看找工作
這件事

最好的工作，一定是朋友介紹的，不過阿宅的朋友一般不多，所以自己拿捏一下

看工作說明及前置作業

1. 一般的說明，寫的很制式的，就不用投了，一間公司，連找人才這麼重要的事，都不在意了，相信也不太會重視你

2. 專業名詞，幾乎全部出現了，薪資待遇卻沒有空間，這投的話，只能說，自己的邏輯判斷都有問題了怎麼寫程式

3. 說明裡提到，克苦耐勞，新人尤佳，一般台灣的徵才有很多淺規則，要克苦耐勞的一定只有更苦，新人尤佳的
其實就是要應屆畢業的同學，說到歡迎抬青椒成的，就是只接受台青椒成 (外商不適用，真正的外商比較沒有這些規則)

4. 一般台灣企業，或是假外商的話，條件裡的 nice to have ，不用懷疑，就是一定要會，而且要很厲害

5. 新創公司，一般除了是自己認識的人外，一定要選成立一年以上的公司，一間連員工年終都沒發過的公司，你信任嗎？

6. 一般新創公司，徵才的文案寫的很漂亮，有一個陷阱是薪水的範圍給的很大，這種通常只是吸引你投履歷，一般給不起上限
(除非你有學長姊，或是認識的朋友在裡面任職，不過通常是好缺的話，不用寫到文案，履歷已經很多份，正送到人資主管手上了)

7. 大公司，有好學歷，比較有好機會，公司經營者越是學術界出身的越在意學歷，自然你學歷是強項，就很有機會出線，如果你是專業強，
學歷像我一樣，私立大學還非本科系，通常外商或是，專業強的老闆，會比較重視你

8. 一個工作一直在徵人，可能掛個一年以上，我是沒投過這樣的職務，你可以問看看，在告訴大家

9. 公司的經營者，名聲不好，或是人品不好，這個其實很主觀，就像選舉一樣，反正自己的選擇，我是不會考慮

10. 另外就是 Head hunter 及 Linkedin 提供的機會，一般會比一般人力銀行的條件好一些

進入面試過程，其實這是很主觀的事情，只能說，千奇百怪，什麼人都有
有些人，希望你的智力破表，人格正常，專業超強，充滿創造力及想像力，又要好管理，聽了是不是很矛盾 :-)

反正就是做自己，假如你找的是一份你本來就喜歡做的事，有問題就問，不能接受的就不要接受，

不必像一些面試法則說的那樣，溫文儒雅，有禮貌，懂規矩，少問問題，我們求得是一份快樂的工作，
工作開心，自然很期待每天上班，不是奴才的缺，每天痛苦的工作
如果想知道，新的工作環境，是不是責任制，或是一般的下班時間，就直接問，會因為這樣就在意的主管，
一般他也不是在意你的專業能力，而是在意對你的控制能力，也許教你面試的書，會說你失去了一的工作機會
其實是你又浪費了寶貴的時間在錯的地方


1. 一般面試官，會問的，有工作經驗，答的出來，知道多少就說多少，謙虛，不要唬爛，不要自以為是

2. 程式題，就盡量寫，不會寫，也還好，就說一下怎麼解，或是自己的了解，依您自己開發多年的經驗，你的成果應該都不是在紙上寫出來的吧!
一般程式題，我覺得是要過濾一些完全沒有概念的人用的，真的會用很艱深的程式問題或是演算法，來考倒你，我想這樣公司需要的是很會考試的同學
一般網路上，找的到的，或是書本有教的，查的到的，有概念，需要驗正及實作的時候，再專研即可，真正的工作，會有不同的挑戰，不見得書上找的到，
有時候，是真的花比較多時間在看文件，及實作

3. 一般回答完面試官所有問題後，會給你提問，如果你真的是會不好意思，我也是會有一點，我至少問
a. 公司一般作息時間，是不是責任制 ( 一般會要你加班工作的主管，聽到你這樣問，也會打你槍，不過是好事)
b. 公司有沒有不同於勞基法以外特別的規定
c. 問面試官，現在任職的公司服務，最令他覺得驕傲，自豪的點，還有最不舒服的點 (說不出來，或是吱吱嗚嗚，自己都說不出為什麼要做下去，又怎麼能要你加入，大概就可以打槍這一間公司不用再往下談了)
d. 公司成家的工程師的比例，及一間公司工程師的比例 (一般，日夜都忙的工作，沒有時間交女友，或是生活只有工作，沒有一點其他的生活，又有誰要跟他共組家庭)


最後階段，公司覺得你是不可多得的人才，談薪資及 package

1. 如果是要離開台灣，記得要依照，實際國家水準，不要用台灣的角度看

2. 千萬不要相信人力銀行上面的數據，用你簡單的數學，如果，不吃不喝，買不起房子的薪水，哪就不要做了，出國吧

3. 至少相信自己的專業，在 odesk 上面可以拿的到的時薪，稍微還原一下，就可以推出一個正常的無國界工作者的基本價值，不然就開始接案人生吧 ;-)

4. 在自己真正有實力的基礎下(不是自我感覺良好)，至少，你覺得爽，覺得夠，不然又會墜入心理的糾結 (最好可以跟學長姊，或是同業的朋友打聽一下，不要看人力銀行的數據)

以上自己的心得分享，希望對您有幫助